Lifestyle / Chi Tiết
Năng Lực Của Tuổi Trẻ Có Quan Trọng Hơn Thái Độ Làm Việc Không?
by nailchats March 15, 2019

Rất nhiều người thắc mắc về sự lựa chọn – năng lực của tuổi trẻ hay thái độ làm việc? Bởi vì khi ta còn trẻ không phải cái gì ta cũng có đầy đủ. Nếu phải lựa chọn một trong hai – năng lực và thái độ, nhà tuyển dụng và chính bản thân người đó nên chú trọng gì?

Năng Lực Của Tuổi Trẻ Có Quan Trọng Hơn Thái Độ Làm Việc Không?

Có người nói rằng năng lực rất quan trọng. Bởi vì khi ta bắt đầu ở một vị trí công việc nào đó, nếu chọn người có năng lực, sẽ tiết kiệm thời gian và công sức hơn. Điều đó dĩ nhiên là đúng.

Tuy nhiên suy xét lại nếu người trẻ đó có năng lực, nhưng năng lực ở lĩnh vực nào. Liệu có người nào tinh thông ở mọi lĩnh vưc hay không?

Năng lực của tuổi trẻ theo lẽ thường tình nhất. Là một dạng tích góp theo thời gian. Khi bạn học hỏi một thứ gì đó, đều cần có thời gian. Vì thế khi bạn ở độ tuổi 20 chắc chắn bạn sẽ không biết nhiều như khi bạn ở độ tuổi 30. Rõ ràng không một ai tự có sẵn năng lực mà không cần học hỏi.

Lúc này ta đặt ra câu hỏi, có phải năng lực cũng thường xuất phát ở người trẻ sẵn có ý chí cố gắng học hỏi. Rõ ràng ta đang gần đến với một người có thái độ.

Vậy Thái Độ Làm Việc Có Liên Quan Đến Năng Lực Của Tuổi Trẻ Không?

Câu trả lời hoàn toàn là có. Vì vậy một số nhà tuyển dụng thường chọn phương án thái độ của người trẻ hơn là năng lực họ vốn có. Họ sẽ suy xét ở độ tuổi đó, khi nộp đơn vào công ty, có thể họ không cần biết gì về công việc họ sẽ làm.

Bởi vì theo lẽ thường tình. Dù là một học sinh giỏi khi lên lớp mới bạn cũng phải học lại những cái mới. Áp dụng điều đó vào công việc, một sinh viên giỏi mới tốt nghiệp, cũng chưa thể biết cần làm gì ở công ty đầu tiên họ nộp vào.

Năng lực của tuổi trẻ lúc này chỉ cần đánh giá ở mức cơ bản. Tức là người tuyển dụng cũng xem quá trình học tập của người trẻ này, họ có được kết quả tốt trên trung bình không. Bởi đó có thể là thước đo xem thái độ học hỏi của người trẻ này.

Tuy nhiên họ có thể học dở hơn một chút nhưng bởi vì họ thường đi làm thêm hoặc hay tham gia các câu lạc bộ. Đó là điều mà nhà tuyển dụng rất quan tâm. Nhà tuyển dụng coi thái độ biết kiếm tiền sớm, biết tham gia các câu lạc bộ để mở rộng tầm nhìn của người trẻ là thái độ tốt.

Bên cạnh đó, sự trung  thực trong quá trình phỏng vấn cũng chiếm ưu thế cao. Một người trẻ biết rõ ưu khuyết điểm của mình ở đâu và nói thẳng vấn đề đó sẽ được đánh giá cao. Nhà tuyển dụng biết rằng không ai hoàn hảo. Nhưng người biết tự tin với những gì mình có, nhưng khiêm nhường vì cảm thấy bản thân chưa đủ giỏi là một thái độ được đánh gái cao.

Tóm Lại

Không ai hoàn hảo, nhưng người có thái độ làm việc tốt sẽ tạo ra một năng lực làm việc tuyệt vời. Đó là điều mà nhà tuyển dụng lẫn chính bản thân người trẻ nên tìm kiếm và xây dựng.

Thanh Tâm

content & photograph credit ® 2019 nailchats


Các Bài Đăng Khác

Liên Hệ